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Corte na tecnologia

Crise: gigantes da tecnologia demitem 17 mil em menos de um ano

Vem a crise e os gigantes cortam sem piedade


A imprensa golpista Estado de S. Paulo, popularmente conhecida como Estadão, publicou no dia 09/11/2022 que este ano cerca as gigantes de tecnologia demitiram cerca de 17 mil pessoas, que inclui as empresas Meta (holding de Facebook, Instagram e WhatsApp), Twitter, Apple, Netflix, Microsoft, Tesla e Salesforce.

Abaixo a demissão em detalhes:

Twitter

O novo presidente da empresa, Elon Musk, comprou a plataforma por US$44 bilhões. Depois, 3,7 mil pessoas foram demitidas, redução de 50% de funcionários, incluindo colaboradores do Brasil.

Facebook

Fez o maior corte da história da empresa, que ao mesmo tempo é a maior corte realizado por uma empresa de tecnologia, demitindo cerca de 11 mil pessoas por todo mundo onde tem escritório. Foi corte de 13% da equipe. Antes da corte, tinha 87,3 mil empregados ao redor do mundo.

Apple

Cortou cerca de 100 pessoas da área de RH.

Netflix

Cortou cerca de 450 pessoas após perder assinantes pela primeira vez em 11 anos.

Microsoft

Atualmente com 180 mil funcionários, a corte de funcionários foi menos de 1%, o que significa corte de cerca de 1,8 mil pessoas.

Tesla

A montadora desligou cerca de 200 funcionários da área de sistema de piloto autônomo. A demissão foi concentrada nos EUA.

Salesforce

Com cerca de 73 mil funcionários no mundo todo, a empresa de software também fez corte na equipe, mas não divulgou nem número nem porcentagem.

EMPRESAFUNC.CORTEMOTIVO
%PESSOAS
APPLE130000100ALOCAÇÃO PARA OUTRAS NECESSIDADES DA EMPRESA
META (FACEBOOK, INSTRAM E WHATSAPP)8730013%11000TORNAR A EMPRESA ENXUTA E EFICIENTE, CORTANDO GASTOS
MICROSOFT1800001%1800AVALIOU PRIORIDADES DE NEGÓCIOS E FEZ AJUSTES ESTRUTURAS
NETFLIX11000450AJUSTES PARA QUE OS CUSTOS CRESCENTES ESTEJAM ALINHADOS COM O CRSCIMENTO MAIS LENTO DE RECEITA
SALESFORCE73000s/dadoss/dadosDESEMPENHO DE VENDA PRECISA SER OLHADO COM RESPONSABILIDADE E QUE A PERFORMANCE PODE LEVAR A COMPANHIA A FAZER CORTES DE FUNCIONÁRIOS NO PROCESSO.
TESLA100000200TREINAMENTO DE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL DA EMPRESA COM DADOS SOBRE TRÁFEGO, TAREFA CONSIDERADA MAL-PAGA E POUCO ESPECIALIZADA.
TWITTER750050%3700MELHORAR A SAÚDE DA EMPRESA

Os argumentos para o corte são sempre os mesmos, para manter a “saúde corporativa”, a de que precisa “enxugar” o corpo funcional, o que, na prática, não passa de demissão. Ou seja, não importa o setor econômico, quando entramos em uma crise financeira, quem sai perdendo são sempre os trabalhadores, não importando se é qualificado ou não. No mundo corporativo o que mais importa são os números, e quando o balancete indica quaisquer queda em relação ao período anterior, a histeria toma conta e, para manter o próprio umbigo e “saúde da empresa” perante os acionistas, a decisão imediata dos CEOs é cortar o elo mais fraco, que são os trabalhadores, que não passam de “custo” para os burgueses. Aqui vemos que o lema amplamente utilizado de que os funcionários são valorizados, capital humano, a empresa se faz com pessoas, etc. não passa de ladainha para ludibriar os trabalhadores para que trabalhem mais com custo menor. O que precisamos é conscientizar sobre o que é ser empregado de uma empresa capitalista e unir as forças, pois somente com a união poderá sobreviver contra-atacar a opressão agressiva do imperialismo.

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