Na quarta-feira (10), o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) orientou funcionários a descontarem os dias não trabalhados dos servidores do órgão que estão em greve desde a última quarta-feira (10/7). O documento foi assinado na segunda-feira (15/7) pelo diretor de Gestão de Pessoas do INSS.
O Sindicato dos Trabalhadores do Seguro Social e Previdência Social de São Paulo (SINSSP) anunciou uma greve a nível nacional na última semana. Segundo a entidade, até o momento pelo menos 82 agências do INSS estão de portas fechadas em 17 estados, em todas as regiões do país. A greve, obviamente legitima, foi atacada pela direção da empresa.
“Os titulares de Gestão de Pessoas devem incluir o Código 0065 (Falta por Motivo de Greve), no Módulo de Afastamento do SIGEPE, além de promover, até o último dia do fechamento da folha de pagamento, o desconto proporcional relativo ao dia não trabalhado, por motivo de greve”, escreveu o diretor Roberto Carneiro.
No dia 5 de julho o SNISSP publicou em seu portal:
Diante desta situação, os servidores da carreira do seguro social, em assembleia nacional, decidiram pela GREVE por tempo indeterminado, rejeitando a proposta piorada da terceira mesa de negociação. A paralisação das atividades da categoria começa a partir do dia 10/07.
Além disso, ficou aprovado a instalação do comando de greve com sua primeira reunião agendada para o dia 12/07, a partir das 18 horas. Estaremos em breve informando maiores detalhes sobre a reunião.
O SINSSP-BR reafirma a necessidade de todos os estados se fazerem representados no Comando de Greve.
Pautas da greve do INSS
Os Servidores do Seguro Social deliberaram pelos seguintes pontos de pautas prioritárias:
- nível superior para o ingresso no cargo de Técnico do Seguro Social;
- atribuições exclusivas, enquadramento como Carreira Típica de Estado ou ” Estratégica Finalística/ Transversal Estruturante”;
- reestruturação da tabela remuneratória de acordo a NT13 (com Adicional de Qualificação);
- abertura das Mesas Setoriais com prazo improrrogável (Defesa do teletrabalho, novas regras para o Bônus e pontuação).
Seguridade Social
Diretor do INSS ataca trabalhadores em greve descontando salário
Os trabalhadores entraram em greve no dia 10 de julho, no mesmo dia o diretor da empresa começou seu ataque aos grevistas
Na quarta-feira (10), o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) orientou funcionários a descontarem os dias não trabalhados dos servidores do órgão que estão em greve desde a última quarta-feira (10/7). O documento foi assinado na segunda-feira (15/7) pelo diretor de Gestão de Pessoas do INSS.
O Sindicato dos Trabalhadores do Seguro Social e Previdência Social de São Paulo (SINSSP) anunciou uma greve a nível nacional na última semana. Segundo a entidade, até o momento pelo menos 82 agências do INSS estão de portas fechadas em 17 estados, em todas as regiões do país. A greve, obviamente legitima, foi atacada pela direção da empresa.
“Os titulares de Gestão de Pessoas devem incluir o Código 0065 (Falta por Motivo de Greve), no Módulo de Afastamento do SIGEPE, além de promover, até o último dia do fechamento da folha de pagamento, o desconto proporcional relativo ao dia não trabalhado, por motivo de greve”, escreveu o diretor Roberto Carneiro.
No dia 5 de julho o SNISSP publicou em seu portal:
Diante desta situação, os servidores da carreira do seguro social, em assembleia nacional, decidiram pela GREVE por tempo indeterminado, rejeitando a proposta piorada da terceira mesa de negociação. A paralisação das atividades da categoria começa a partir do dia 10/07.
Além disso, ficou aprovado a instalação do comando de greve com sua primeira reunião agendada para o dia 12/07, a partir das 18 horas. Estaremos em breve informando maiores detalhes sobre a reunião.
O SINSSP-BR reafirma a necessidade de todos os estados se fazerem representados no Comando de Greve.
Pautas da greve do INSS
Os Servidores do Seguro Social deliberaram pelos seguintes pontos de pautas prioritárias:
-
nível superior para o ingresso no cargo de Técnico do Seguro Social;
-
atribuições exclusivas, enquadramento como Carreira Típica de Estado ou ” Estratégica Finalística/ Transversal Estruturante”;
-
reestruturação da tabela remuneratória de acordo a NT13 (com Adicional de Qualificação);
-
abertura das Mesas Setoriais com prazo improrrogável (Defesa do teletrabalho, novas regras para o Bônus e pontuação).
