Segundo uma pesquisa sobre trabalho híbrido, parte em casa, parte no local de trabalho, 72% dos brasileiros consideram que seriam mais produtivos se tivessem uma semana de quatro dias úteis em vez de cinco.
A pesquisa “Para além da revolução do híbrido: o paradoxo do trabalho flexível na América Latina”, foi feita com profissionais de vários níveis hierárquicos e faixas etárias na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica e México.
Segundo as empresas responsáveis pela pesquisa, WeWork e a Page Outsourcing o estudo traz um panorama do ambiente de trabalho pós-pandemia. A maioria dos entrevistados brasileiros declara que a criatividade está diretamente ligada à produtividade, e a “flexibilidade” na jornada de trabalho é o motor para este desempenho ─ os patrões, no entanto, “flexibilidade” significa aumentar a jornada de trabalho.
Em países como Reino Unido, Japão, Bélgica, Nova Zelândia e Portugal, 4 dias úteis já é uma realidade.
Para os setores de tecnologia, seguido do setor financeiro e de telecomunicações, destacam maior aderência ao formato. Foram entrevistados oito mil profissionais de 15 setores, como educação, varejo, RH, entre outros.
